Кадровое обеспечение
Квалификационные требования к должностям муниципальной службы и порядок их замещения
Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.
В частности, устанавливается, что для замещения должностей муниципальной службы к гражданину предъявляются следующие квалификационные требования:
1) к уровню образования:
– для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование;
– для замещения младших должностей муниципальной службы – среднее профессиональное образование;
2) к стажу работы:
– для замещения высших, главных должностей муниципальной службы – стаж работы на должностях муниципальной службы, должностях государственной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не трех лет;
– для замещения ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы – требования к стажу работы не предъявляются.
- Перечень документов, необходимых при поступлении на муниципальную служба для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (сохранить)
- Бланк - согласие на обработку персональных данных (Сохранить)
- Бланк - справка о доходах (Сохранить)
- Бланк - анкета (Сохранить)
- Бланк - заявление (Сохранить)
- Бланк - информация о сайтах (Сохранить)
